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構建標準 對標提升 加強技能人才隊伍建設
公司組織開展技能大師工作室交流學習活動
時間:2020-12-08    來源:總部    作者:劉媛媛 字號:

為進一步推動企業高技能人才隊伍建設,1130日—121日,公司組織14家成員企業赴哈爾濱開展技能大師工作室交流學習活動。

本次交流學習活動由東安動力承辦,分標準宣貫、經驗分享、交流研討三個階段。宣貫會上,中國長安人力資源部宣貫了技能大師工作室建設及運行標準,詳細解讀了《中國長安技能大師工作室建設與運行標準(試行)》的背景、要求及規定,要求進一步加強和規范企業技能大師工作室建設及管理水平,確保工作室建設項目順利推進、運行管理有序、人才培養效益凸顯。

活動期間,東安動力、云南西儀代表分享了技能大師工作室實踐成果,與會代表實地考察了東安動力“苗秀技能大師工作室”、“高曉東技能大師工作室”、“吳軍技能大師工作室”和東安汽發“曹國相高技能人才(勞模)創新工作室”,對標學習,取長補短,共促提升。

座談會上,各企業代表就技能大師工作室建設及運行情況進行了研討,交流了實踐做法,討論了存在的問題和不足,找準了目標差距,明確了奮斗方向。

人力資源部就下一步技能大師工作室建設提出要求:一是不忘初心。牢記成立技能大師工作室的初衷,以創造價值為宗旨,充分發揮技能大師工作室在帶徒傳技、科研攻關、問題解決、效率提升等方面的作用,助推企業高質量發展。二是敢于擔當。技能大師工作室帶頭人要充分發揮團隊領頭人的作用,做好團隊管理,激發團隊力量,充分發揮團隊中每個成員的作用,創造更大價值。三是對標提升。各企業要積極開展交流學習,查找差距、取長補短,不斷提升本單位技能大師工作室管理水平,爭創國家級技能大師工作室。四是加強管理。各企業要給予技能大師工作室大力支持,定目標、給任務、壓擔子、強激勵、硬約束,不斷提升技能人才隊伍水平。五是持續完善。持續迭代技能大師工作室建設與運行標準,開展企業運行效果評估,加強企業間交流學習,加大資金支持力度,大力宏揚工匠精神、勞模精神,不斷加強技能人才隊伍建設,為“十四五”開局起步提供強有力的智力支撐和人才保障。

本次交流活動共有來自成員企業技能帶頭人、技能大師工作室負責人、技能人才隊伍建設工作負責人40余人參加。

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